在現實生活中，總是有很多小的技術難題很難攻破，導致影響整個生產鏈，尤其是一些工廠，為什么愿意花重金聘請工程師的原因，別人可以在遇到問題的時候馬上去解決，避免影響到生產，這就是人才的價值的地方。

最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“公司3年未解決的技術難題，被花6萬請來工程師2錘子解決，網友：一錘3萬“。到底怎么回事？請往下看。

原來一位男子說自己公司三年了，有一個技術難題一直沒有解決，就是剛加工完的螺絲，在擰的時候特別緊，然后他們老板花6萬請來了一個工程師，那個工程師看到這個問題后氣得都蹦起來了，上去就錘了兩錘子，然后環規就很輕松的就頂進去了，男子覺得花這么多錢，還不如給員工多發點福利了。

其實這件事不能理解為就兩錘子的事情，畢竟這里面包含了很多工程師多年的經驗以及知識，就是他一眼就看出了問題的根本，所以才可以立馬就解決了，現實當中確實有很多這種事情，自己怎么都解決不了，可是別人就輕輕松松解決，這證明這工程師有二把刷子，從這件事情看，知識和經驗就是無價的。

對此網友紛紛說出了自己的看法：

有網友說：看中技術的企業才能更好的發展，我們公司就不重視技術，生產要技術改方案，改模具，改工裝，你就要改，改來改去，還天天喊著降成本，都累的要死了。

也有網友說：支持老板，所謂術業有專攻，要解決一個難題，專業人士肯定更有經驗，這也從另一個角度說明千軍易得一將難求的狀況，給員工發再多獎金，企業不會有實質改變，解決不了的問題還在原地放著，企業永遠不會上臺階，可能到最后還可能倒閉呢。

還有網友說：砸兩錘子當然誰都會了，最主要的是力度大小，什么技術也沒有就讓他砸十錘，找不到重點也沒有用。

更有網友說：設備正常運轉，工程師很閑，萬一有故障了，故障判斷，解決問題，都需要工程師來。前公司年薪50萬請來高級工程師，每天優哉游哉的，但是有故障立馬就能處理，還不影響工廠運轉！

對此大家怎么看這兩錘子？